Desenvolvimento Sustentável

O desenvolvimento sustentável busca a preservação ambiental, aliada ao desenvolvimento socioeconômico e político de países, fazendo com que sejam supridas as necessidades humanas, ao mesmo tempo em que explora os recursos naturais de forma correta, para que durem para sempre. Para que isso seja possível, é necessária a união entre os Estados, sociedade civil e empresas.

A Legrand vai além e aumenta seus compromissos CSR para criar um futuro mais duradouro para todos.

Conheça o nosso programa de Responsabilidade Social Corporativa

Os 4 pilares do CSR Legrand

Diversidade de gênero

Alcançar 30% das posições de gerência preenchidas por mulheres.

Selo de diversidade e inclusão

Atingir um novo nível da força de trabalho, atuando como entidade certificada com o selo “Diversidade e Inclusão”.

Empregabilidade de novos profissionais

Gerar 4.000 oportunidades anuais para profissionais em início de carreira.

Diversidade e inclusão entre os fornecedores

Criar 200 negócios em parceria com fornecedores qualificados em “Diversidade e Inclusão”.

Evitar emissão de CO2 para nossos clientes

As soluções eficientes em energia do Grupo Legrand evitam a emissão de 12 milhões de toneladas de CO2.

Emissões diretas e indiretas de CO2

Reduzir as emissões de CO2 em 10% a cada ano, implementando melhorias nos nossos locais de produção e energia renovável.

Emissão indireta de CO2

Emissão de CO2 dos fornecedores, sendo 250 fornecedores apoiadores na redução em sua jornada.

Uso de materiais reciclados

15% de plásticos reciclados e 40% de metais reciclados em nossos produtos.

Descontinuar plásticos de uso único

Acabar com o uso do plástico de flow packs e embalagens de poliestireno expandido.

Declarações ambientais

Cobrir 72% das vendas anuais do Grupo Legrand com perfis sustentáveis de produtos.

Satisfação do cliente

Atingir 90% de satisfação das vendas (pesquisa de satisfação).

Ética em negócios/compliance

Supervisionar, treinar e assegurar compliance envolvendo compromissos do Grupo Legrand na área de Ética em negócios.

Desenvolvimento de empregabilidades e habilidades

Oferecer treinamento a 85% dos funcionários, alcançando 7 horas de treinamento anual por funcionário.

Local de trabalho seguro

Reduzir a frequência de acidentes no local de trabalho em 20%.

Cobertura social expandida

Expandir o programa Serenity On para 100% dos funcionários.

POLÍTICA DE QUALIDADE POLÍTICA DE MEIO AMBIENTE POLÍTICA OCUPACIONAL

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